פגישה עסקית -מדוע כדאי לכם לנסות לערוך פגישה במסעדה?
פגישה עסקית – מדוע כדאי לכם לנסות לערוך פגישה עסקית במסעדה? אחד הלוקיישנים האהובים ביותר בקרב המנהלים הבכירים לקיום מפגשים עסקיים הוא מסעדות.
פיתוח מנהלים בכירים – MIRRORING – זהו השלב הראשון וההכרחי!
פיתוח מנהלים בכירים – השלב הראשון הוא תהליך השיקוף הוא הכרחי כשלב ראשון בפיתוח מנהלים, אך לא רק, גם בפיתוח עסקי וגם בפיתוח בני אדם.
קידום עסקי – השיטה שתעזור לך לנהל את העסק שלך להצלחה ולהרוויח הרבה יותר
קידום עסקי – השיטה שתעזור לך לנהל את העסק שלך להצלחה ולהרוויח הרבה יותר היי כאן מוטי אלוני ואם זאת הפעם הראשונה שאנחנו נפגשים אז נעים מאוד.
פיתוח מנהלים בשישה שלבים
פיתוח מנהלים – מסגרת בית הספר לומדים המשתתפים בשיטת אימון חדשנית וייחודית לפיתוח מנהלים בכירים ולפיתוח מנהלים בדרגי ביניים.
מנהלים – תובנת השירות למנהלים
מנהלים, האם השירות שהעובדים שלנו נותנים ללקוחות מטיב איתם? אם השירות שלנו הוא עבור אדם אחר, נתינה לזולת וכו', אז איפה אנחנו בסיפור?
שפת גוף – המפתח להצלחה בניהול
שפת גוף – משימתי, מקדם, מנתח או תומך? מסתבר שבעזרת תשובות על כמה שאלות פשוטות, כל אחד יכול לדעת קצת יותר על סגנון התקשורת של עצמו ושל הניצב.
מנהלים מצליחים פיתוח מנהלים בדרג ביניים
למנהלים מצליחים בדרג הביניים בחברה תפקיד משמעותי מאד המשפיע על הישגי החברה. הדרכת צוותי העובדים ועיבוד הנתונים והמשימות שמתקבלות על ידי ההנהלה הבכירה עשויה להשפיע על תפוקתם של העובדים. דרכי הפרזנטציה והעברת הישיבות משפיעים על תפקוד עובדי החברה.
פיתוח מקצועי לסגני מנהלים
בתהליך הפיתוח המקצועי של הארגון יש להתחיל לפתח את היכולות ולצייד את ההנהלה הבכירה לפני שמתחילים לפתח את עובדי הארגון. מטרתו של תהליך הפיתוח המקצועי של סגני מנהלים הוא לשפר את הביקורות שמעבירים לצוותי העובדים, את דרכי העברת הישיבות ולהפוך את הפרזנטציות שלהם לאפקטיביות בכדי שישפיעו על העובדים והארגון כולו.
פיתוח עסקי לעורכי דין
פיתוח עסקי לעורכי דין – "חוקי המשחק" אצל עורכי הדין שונים משאר הזירות העסקיות שאנו מכירים. עומדים לפתוח משרד עורכי דין – תנו לנו ללוות אתכם.
הדרכת עובדים ופיתוח מנהלים
הדרכת עובדים ופיתוח מנהלים – כל מה שחייבים לדעת על תהליך הפיתוח של העסק שמתחיל בהדרכת העובדים ונגמר בפיתוח המנהלים והאבחון.