פיתוח מנהלים בשישה שלבים

פיתוח מנהלים

פיתוח מנהלים – מסגרת בית הספר לומדים המשתתפים בשיטת אימון חדשנית וייחודית לפיתוח מנהלים בכירים ולפיתוח מנהלים בדרגי ביניים.

פיתוח מנהלים – למה צריך את זה?

פיתוח מנהלים

פיתוח מנהלים – דוגמה לשלב הראשון בשיטת 6 השלבים להצלחה של מוטי אלוני (סיפור אמיתי, פרטים אישיים שונו) . למה צריך פיתוח מנהלים?

מנהלים – תובנת השירות למנהלים

מנהלים

מנהלים, האם השירות שהעובדים שלנו נותנים ללקוחות מטיב איתם? אם השירות שלנו הוא עבור אדם אחר, נתינה לזולת וכו', אז איפה אנחנו בסיפור?

שפת גוף – המפתח להצלחה בניהול

שפת גוף

שפת גוף – משימתי, מקדם, מנתח או תומך? מסתבר שבעזרת תשובות על כמה שאלות פשוטות, כל אחד יכול לדעת קצת יותר על סגנון התקשורת של עצמו ושל הניצב.

עמידה מול קהל קורס

עמידה מול קהל קורס

עמידה מול קהל קורס -אימון אישי – כחלק מחיינו עלינו לדעת לבטא את עצמנו מול קהל, לעתים מצומצם ולעתים קהל רב – אלו הטכניקות להן אתם זקוקים.

מנהלים מצליחים פיתוח מנהלים בדרג ביניים

למנהלים מצליחים בדרג הביניים בחברה תפקיד משמעותי מאד המשפיע על הישגי החברה. הדרכת צוותי העובדים ועיבוד הנתונים והמשימות שמתקבלות על ידי ההנהלה הבכירה עשויה להשפיע על תפוקתם של העובדים. דרכי הפרזנטציה והעברת הישיבות משפיעים על תפקוד עובדי החברה.

שלחו לי הודעה
אפשר לעזור?
מוטי אלוני - ייעוץ עסקי ומשא ומתן
היי👋,
איך אוכל לעזור?